擦亮成都引才“金色招牌”
来源: 匿名 2019-11-08 09:20:59 热度:3827
擦亮成都引才的“金色招牌”。符合条件的省、市重点项目急需高层次人才,及时发放“蓉城人才绿卡”,提供“一对一”政务服务、成都银行个人贷款利率优惠、市属指定三甲医院“优先窗口”服务、享受子女入园入学等相关

“除了天赋,世界上没有什么是不可能的”。21世纪的竞争最终是人才的竞争。成都作为四川的省会城市和四川发展的经济核心,在不断发展的过程中也面临着诸多挑战。作为四川经济发展的“领头羊”,我们越来越认识到人才是区域发展的核心竞争力,我们迫切需要一批高素质的人才来谋求共同发展,共同进步。

点亮成都的“金招牌”吸引人才。成都作为西部地区重要的中心城市,需要有一个具有成都特色的人才引进机制,才能在全国人才战争中处于领先地位,才能使人才引进政策有力,服务到位。以开明的就业观念和明确的发展规划,帮助各类人才找到自己的岗位,充分发挥自己的优势和特长,在工作中找到存在感、体验满足感和幸福感,从而不断提高成都人才引进的知名度、美誉度和受欢迎度,实现人才引进的良性循环发展。

促进成都吸引人才。8月,市政府发布《成都市支持和保障重点项目20项政策措施》,鼓励省市重点项目急需的高端人才落户成都。经区(市)县政府(管委会)确认后,其购买可免于户籍限制和社会保障缴费时限。符合条件的省市重点项目急需高层次人才。及时发放“成都人才绿卡”,提供“一对一”政府服务,成都银行个人贷款优惠利率,市级定点顶级医院优先窗口服务,享受入园儿童等政策。

促进成都的人才培养有一个宽度。在加强重点项目人才培养方面,我们将积极促进企业家和城市的成长,促进成都企业家与66个产业功能区的紧密合作,培养一批熟悉城市发展规划、擅长现代公司治理、掌握资本市场运作、不断深化成都培育的企业家。加强重点项目高技能人才培训,重点项目业主在职员工通过培训。

培训取得技师、高级技师资格证书的,给予企业或培训机构每人1000元至6000元的职业培训补贴。

只有推动成都留下来,气温才能上升。引进人才是基础,留下人才是关键,推动大部分“榕票”扎根成都,让“榕票”生根成为“榕树”。要在成都表现出诚意,必须表现出“酒保”的服务意识,重视外来人才的思想,关心生活,学会与他们交朋友,建立深厚的感情。为了留住热情服务的人才,让成都的大多数人才不仅“开花”,而且“结果”。(罗婷)

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