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光明日报:正视央企录用名单引质疑背后的期待

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2019-09-11 18:17:25

历史性时刻的战略抉择,显现出决策者解放思想的勇气胆识和高屋建瓴的视野智慧。从此,郑东新区建设以恢宏气势,开启郑州、河南发展的新纪元。

近日,中国投资有限责任公司在其官网上发布的2018年度拟接收毕业生情况公示引发广泛关注。在11名公示的应届毕业生中,有10名是出自北大、清华等国内知名学府的硕士、博士,而第11人是绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。于是,有网民质疑,这种情形是否存在“萝卜”招聘的可能?

近年来在强力整治下,“凡进必考”“凡录用必公示”,已成为国有企业开展招聘时普遍的工作方式。不过,在公示工作中,一些企业也不同程度地暴露出问题,比如有的公示期过短,有的公示藏在隐蔽的位置,有的公示信息不详细。用人单位须确立一个意识:公示不是走流程、走形式,而是招聘工作接受社会监督和检验的必要步骤。公示工作打马虎眼,就是对公共利益不负责。

中投公司的一番解释,在很大程度上能够消除人们的疑虑。众所周知,金融业入行门槛高,而中投公司又是行业巨头,一位英语专业的本科生如果在这家公司从事核心业务工作,确实不太寻常。现在,中投公司回应称,该女生应聘的是行政岗位,可以想见,学英语的她应该能够胜任岗位要求。

目前,中投公司已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”。相信如果先前公示时就有这样的说明,网络上的争议就不会那么大。当然,这也从侧面表明,对于与公共利益密切相关的国有企业,对拟录用者实施公示很有必要。

出货量排在第4和第5的分别是小米和OPPO,小米智能手机三季度出货3321.97万部,较去年同期的2685.32万部增长23.7%,在该季所占的份额由去年三季度的7%增加到了8.5%;OPPO的出货量为3056.34万部,去年同期为2944.92万部,增加了111.42万部,所占比例增至7.9%,较去年三季度提升了0.2个百分点。

虽现货钢市总体偏弱,但具体来看一周的运行,也是起起落落。一周的周后期,现货钢市的市场报价略有下调,但只要期货盘面有所拉涨,商家心态便会出现变化,部分现货品种的报价又有小幅的调涨。整个3月份,国内钢价先扬后抑,总体是平稳运行。

然而,网络争议并非围绕其专业是否对口,而是她的毕业院校在以北大、清华毕业生为主的录用者中间,显得极为“突兀”。质疑者的潜台词很明白:此次招聘是否公平?会不会存在猫腻?

面对舆论风波,中投公司回应称,该聘用岗位为行政文秘,与其他公示岗位的要求有所不同。有工作人员在接受采访时还表示:“从个人职业生涯发展的角度考虑,我们不希望太优秀的学生来报咱们的行政岗位,我们希望他(她)有一个好的发展。”

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不过,无论是质疑者的出发点,还是中投公司工作人员的回应,都显示了人们的一个思维定式:把学历和能力挂钩。

人民网11月27日电(记者 苏宁) 非洲大陆南部东海岸,莫桑比克首都马普托最大的公立医院——中央医院里,今年8月又迎来了一批来自中国四川和澳门特区的中医专家。个子瘦小、神情干练,一双大眼睛炯炯有神的巢有宜,就是三位来自澳门的中医师之一。

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一手哄着怀里的胖娃娃,一手快速地操作着电脑……4月26日中午,为了让独自照顾肺炎患儿的妈妈腾出时间吃饭,彭州市第二人民医院儿科的李亚玲医生主动提出帮忙,同事们拍下的这一幕在医院流传,大家都为这位“临时妈妈”点赞。

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随后,组织了我县的商贸流通企业进行座谈,听取了兴安县鑫鑫百货有限公司和兴安帝豪大酒店的负责人对当前经营情况及存在困难的分析、提出的相关建议。同时市商务部门也给予了内贸政策的宣传,表示将加大对县域商贸流通的扶持力度。

一张央企校园招聘的拟录用名单,激发了公众如此丰富的想象,反映了全社会对营造公平竞争环境的向往。从以学历区分人才的粗放式公平,到以个人能力来界定人才的具体公平,让人们理解到公平存在着许多维度。而要推动公平竞争环境的进步,就要不断提高公平的维度。

服务是医院发展的血脉。医院对患者可能遇到的各个环节进行细致梳理,狠抓落实。对各楼层、诊室的指引标识重新规划,避免患者走弯路;增设自主寄存柜,让患者的财物得到安全保障;制定医院的“总体知情认同书”,明确患者的权利与义务;在门诊护士工作站系统内设置“护理评估”“生命体征记录”“跌倒风险评估”“疼痛评估”“特殊人群评估”,对高危病人进行识别以此提供优先就诊的服务;实行诊室“一医一患”管理制度,增加治疗床间床帘,保护患者隐私;在门诊电子病历模板上增加了统一的健康教育内容,对患者的嘱托更加全面规范。

当下,很多大型央企以及行业内的独角兽企业在开展应届生招聘时,确实很在意求职者的“出身”,应聘者毕业院校成了人力资源部门筛简历的重要指标。越是核心岗位,越有可能出现几所在本专业领域强势名校的校友集聚的现象。

名校多才俊,但英雄不问出处,普通院校同样会产生杰出人才。前不久宣布将辞去阿里董事长职务的马云,就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。以此审视,现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。人力资源部门为了节约招聘成本,尽管不太敢在明面上提出非名校生不要,但依然以学历为事实上的筛选门槛。这样做看似很有效率,但未必符合企业的长远利益,现实中,同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。

名校毕业生确实接受了较高水平的专业教育,在校期间也能获得丰富的实践机会。从整体上看,认为名校毕业生的素质高、能力强,是可以理解的。但是校园招聘不是搞大学排行榜,不仅要考虑求职者学校和所在专业的声望,更要对个体负责。

2019年6月10日,海南三亚,工作人员将“丫丫”的遗体包裹起来。图片来自视觉中国

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