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海南如何留住人才?政协委员从这些方面建议

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2019-07-11 19:27:33

“作为宝坻未来经济发展的纯增量,京津中关村科技城是在一片荒草地上起高楼,‘白纸好作图’,我们在规划建设、引进项目上可以精心谋划、精挑细选。”张超告诉记者,配合北京非首都功能的疏解,科技城90%的项目都将是来自北京的企业,以人工智能与智能制造,新能源、新材料,生物医药与医疗器械,高端装备制造为主,并辅以现代服务业,形成“四主一辅”的产业格局。

四、制定更加优越的人才激励制度吸引人才需要做好完善的人才激励机制,海南省政府应创新对人才的激励手段,除常规的精神奖励、评选奖励、补贴奖励,还可通过股权、红利等使人才与企业挂钩。

3月26日,在印度海德拉巴市,一名工作人员为比亚迪品牌电动大巴充电。 新华社记者 张迺杰 摄

人民网海口1月27日电(樊欢迪)事业因人才而兴,人才因事业而聚。今年两会上,海南政协委员陈闪提交了《关于海南进一步加大吸引人才力度的建议》,他认为,海南省政府应加强政府主导性,与企业、相关机构大力配合,继续出台一系列吸引人才的制度措施,提高海南人才总量,改善和优化海南人才结构,才能稳步推进自贸区(港)的建设。

从海南目前发展阶段而言,只有进一步发挥政府的支持作用,釆取多重全方位吸引人才的政策,才能进一步吸引人才,推动海南产业升级转型,促进自贸区(港)的建设。陈闪提出以下几点建议:

国家统计局数据显示,4月份全国居民消费价格指数(CPI)同比上涨2.5%,环比上涨0.1%,环比涨幅比上月扩大0.5个百分点。

不仅如此,该报告还将印度列为侵犯知识产权的“优先观察名单”。

六、实施好人才回流政策。人才主管部门要适时组织在国内外工作的海南籍专家、学者、侨领、企业家、知名人士回省考察,开发、利用其智力资源,开展对口交流合作,鼓励他们为海南的建设献计献策。可以通过开展“热爱家乡,共谋发展”等形式,组织海南籍在外杰出人才评选活动,进一步激发他们为家乡招商引资、引进人才牵线搭桥、提供帮助的积极性。

图像展内容划分为烽火记忆,书香名校,定格历史,江岸桥都,燃情岁月,城市足迹等6个主题板块,共展出影像作品200余幅。

可以说,无论何时,警匪类电影一直都有着庞大的观众群,是香港电影,乃至华语电影不可或缺的重要类型,因此也造就了早已进入工业化的香港电影,不断打造出更多类似题材的影片。

1966年,以电影《不良少女洋子》成为导演出道,菅原文太主演的《现代流氓》系列和高仓主演的《网走番外地》系列等作品均由他亲自参与。1975年,开始参与电视连续剧的制作,最为知名的是由山口百惠主演的红色系列《血疑》、《命运》、《赤的冲击》。

五、要对人才进行详细、科学的分类,并建立量化体系。在人才评选条件和标准上,应不唯学历、职称、资历、身份,对人才的定义也应更加宽泛和有弹性,包括金融、科技、教育、信息、法律、医学、旅游、会展、创意、农业等各个领域。应把在推动经济发展实践中的实绩和贡献作为评选条件,由群众评、在群众中选,社会各界积极响应。人才主管部门还应经常主动与各行业协会、社会团体、企业进行沟通,统计所需专业人才的条件、要求、数量,作为年度人才引进配额和量化评估体系制定的重要依据。要及时了解各领域出现的新问题、新情况,从而进一步调整、完善相关政策提供依据。人才主管部门还要与职业中介机构加强联系,作为了解人才需求的重要渠道,了解国内人才供求情况。

一、加快制定实施海南自由贸易区(港)的政策落地,大胆创新复制香港模式,首先在税收、出入境、金融、电讯适度开放、加大各产业园区的发展,对高层次人才来说,吸引他们的不只是优厚的待遇,更重要的是给他们提供更好的发展创新环境平台。一方面,海南可以尝试引进中央、国内一流大学和著名企业在琼建立研究生产基地,有了高层次的产业平台,自然就形成高层次的人才平台。对海口国家高新区、综合保税区、生态软件园、大学城等给予扶持激励政策的倾斜,促进企业发展并购,重点打造一批中国著名企业,构建一批科研创新平台,借助著名企业的品牌实力、规模实力和科研创新平台的资源优势,提升对人才吸引力。

“我们的驴奶挤下来后,经巴氏杀菌和冷链配送,保证了驴奶品质。”乌鲁木齐县向阳大众合作社经理吴志双说。该合作社养有500多头驴,每公斤驴奶售价120元,半年多来,乌鲁木齐及周边订户已有上百家。

陈闪在提案中指出,海南省人民政府加大人才引进力度,先后出台了《海南省引进人才落户实施办法》、《百万人才进海南行动计划(2018-2025)》、《关于引进人才住房保障的指导意见》等多项政策。但总体来说,海南对人才的吸引力相对粤港澳大湾区和国内其他发达省市仍有较大差距,人才引进后流失情况又比较严重。

二、大力增加教育投入,改善教育环境。教育是人才的根本来源,教育投资是最具有回报的投资。海南应进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,多渠道、全方位提升教育办学水平,增加教育投入,引进国际品牌幼儿园、小学至中学大学等,与本岛大专院校联合办学或联合开设办学优势、对口专业,形成教育产业规模,为本土培养高端人才打好基础。海南还应通过设立各种奖学金、放宽招生条件、改进考试制度、设立特色专业、促进学余打工项目等手段,积极吸引国内外港澳台优秀学生,并建立系統化政策吸引他们学成之后留在本地就业,留住有用之人才。

三、建立相对完备的人才保障主导体系。针对人才配套政策需要涉及多个部门的情况,要做好吸引人才工作,需设立一个主导部门,可以是人力资源和社会保障部门为主导,养老、医疗、教育、住房、户口等多个部门分工协作配合,需政府做好协调工作,出台详细的工作流程政策。政府应从人员资格的确定条件到审批中的认定标准和程序,从每一个办理程序、每一张表格申请时准备的材料都有详细清楚的规定,这些规定都面向公众公开。同时,对人才的保障应该保障好一老一小,尤其要完善老人的医疗、养老及孩子的学前教育,托儿所等配套措施,只有政府在养老、医疗、教育、安居、户口等方面加强投入和管理,大大解决人才的后顾之忧,才能保障人才全身心的投入到事业当中去。

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